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上海:临港新片区将成产业工人“乐土”_招聘

时间:2019-11-23  来源:未知  作者:辽宁工程技术大学就业

  劳动报讯 核心人才“居转户”年限由7年缩短为3年、加大人才公寓供给力度、紧缺“蓝领”满足条件也可直接落户……11月20日,上海自贸区临港新片区管委会发布48条措施,聚焦海内外人才引进、人才住房保障等领域。

  对此,劳动报记者采访多位业内专家得到反馈:此次发布的人才政策,条条直达企业、人才呼声最高的热点和“痛点”,条条服务到“心底里”,让人才安居并乐业。

  有史以来

  力度最大的人才新政

  “人才评定是一个非常高难度的工作,不能单纯看学历,”中国(上海)自由贸易试验区临港新片区管理委员会党群工作部(人力资源处)部长苗挺表示,需要把人才认定的权力下放到企业,因为只有企业最能感受到核心技术人才发展变化的,政府在其中只是起到服务的作用。

  他坦言,这次人才系列政策是上海有史以来力度最大的政策,同时也有很多创新之举。

  “政策条条是‘干货’。”在上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳看来,临港的生态环境和投资环境非常有利于产业发展,更有利于人才落户。他感慨,此次临港发布的新政,也正是他自接任行业协会秘书长16年以来,上海最为优惠、最为有力的人才政策。

  “有人问,人才到临港落户会不会有所谓的名额限制?回答是,没有名额限制,只要符合政策,就可以落户。”

  朱庆阳告诉记者,十几年前,上海人力服务行业产值40亿元,而现在已经达到4470多亿元,占GDP13.6%,全球前20家的人力资源企业都已入驻,协会会员也从100多名增加到650多名。

  “人力资源行业的发展将很好地助推地区经济发展,而我们也非常愿意配合新片区的发展。”对此他提出,临港新片区的发展需要四大类人才。

  第一类,是投资人。包括资金资产拥有者,产品拥有者,技术拥有者,资源拥有者四个模块。第二类,是产业策划人才。第三类,是精益招商人才,“这三类人构成了新片区的产业核心人才。”

  最后一类是职业人才,包含五个维度——讲究领导力的CEO、CFO,中层骨干,白领,灰领以及蓝领。

  从本次发布的新政可以看出,对于符合临港重点扶持产业的科技型、创业人才等将被纳入,民营企业创业人才等将得到更大力度支持。在新政的吸引下,临港新片区打造人工智能、集成电路、航空航天、生物医药等重点产业需要的相关的人才将纷至沓来。

  技能人才

  被给予了足够重视

  值得注意的是,临港新片区的人才政策还推出了紧缺急需技能人才直接引进落户、高等级技能人才直接引进落户等突破性举措。首批23类49项名录覆盖了车工、钳工、铣工、焊工、电工、电切削工等职业。

  作为新片区首批签约的人力资源机构之一,上海易盟企业(集团)有限公司董事长王建波向记者分享了一组数据。

  当前,我国技术工人求人倍率超过1.5:1,高技能人才高达2:1,高端技术工人需求缺口一直居高不下。在全国7.7 亿就业人员中,技术工人占比约为 20%,远低于德国等发达国家技术工人占比超过 80%的水平;我国高技能人才只占就业人员约6%,远低于日本高级技工占比 40%、德国高级技工占比50%的水平。

  “无论是政策设计还是服务配套,临港新片区对于吸引国内外高端人才开足了马力,创新力度也大于以往。我们也关注到,此前的‘临港50条’对于技能型人才的培养培训列出了专门的条款,给予了足够的重视。”

  王建波表示,“社会关注高端人才同时,也需要关注到另一个庞大的人才群体,就是作为支撑力量的产业工人群体。”

  “过去,强化技能人才的政策保障并不多。”他认为,此番临港新片区新出台的人才政策给予了技能人才足够的重视,覆盖了技能人才在落户、子女就业、购房等方面遇到的问题,“这是企业之福,也是技能人才之福。”

  作为一家注册于临港、成长于临港的人力资源服务企业,王建波提出了自己的殷切期盼——“希望新片区在实施技能人才培训项目,在技能等级认定、新技能培训评价,建立工程技术领域的高技能人才与工程技术人才发展贯通机制的过程中,能够吸纳我们这样的民营专业机构,一起参与调研,参与相关标准的制定。”

  “我们有信心,临港新片区在成为人才高地的同时,也能成为大批量产业工人争相涌入的乐土。”他说。(劳动报首席记者 叶赟)




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