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外围赌球:“挂红牌的都OK!”

时间:2018-01-18  来源:未知  作者:admin

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品谱公司党支部组织公司党员学习十九大精神。 张智宏摄

KPI里考党建

“只能用‘惊喜’来形容,没有想到最终可以当选,尤其是作为一个基层的外资企业员工。”三星电子(苏州)半导体有限公司党委书记、副总经理李成春说起自己当选十九大代表时,难掩激动。

入职20多年来,李成春最引以为豪的决定,就是带头让党建工作在外企生根发芽、开花结果。如今在苏州三星,“洋老板”对党建高度称赞,公司的7名中方高管全部是党员,中层以上管理人员中党员占比为74%,一线员工争着排队入党,党委组织活动“一呼百应”……党建已成为企业发展亮点之一。

在外企开展党建工作,一直被视为难点。起初,在苏州工业园区的三星电子半导体有限公司,这也不例外。

当李成春向本报回忆起当时的情景时,感慨很深。李成春1996年从哈尔滨工业大学研究生毕业后,南下来到苏州,应聘到三星半导体公司工作。李成春很快就适应了三星的工作,但他还有一个强烈的愿望,就是寻找到归属感,“一是想融入这个陌生的南方城市,二是想找到党组织”。这也和当时苏州工业园区希望在外企实现党建“破冰”的设想不谋而合。

不过,1998年成立党支部时,在外企开展党建工作还是一件新鲜事儿,李成春面临着资方、管理层甚至是员工方面的种种压力。

李成春顶住了压力,确立了将党建工作和企业文化建设相融合的发展定位,在“8小时”之外积极举办活动聚人气。支部成员下班后,到宿舍宣传,鼓励员工入党;员工遇到语言障碍,企业党校开办韩语课;职工需要“充电”,组织请专家授课……这成为党支部凝聚人心的“法宝”。

到了2007年,公司党组织在园区外企中第一家升格为党委建制,时任韩方总经理方正浩自豪地说:“公司有这样的党组织,我感到骄傲。”

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