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快乐8娱乐:从0到1,T6国际与齐家网的共生之路

时间:2018-01-03  来源:未知  作者:admin


“说起来你可能不信,刚进入互联网的时候,良多传统的大型装修公司,很抵制咱们,感到咱们捣乱了市场,对咱们很恶感。记得那时候开会,咱们都低着头,量刚开端也做不起来,感到做互联网的很争脸,当时那些传统装修公司都很牛,一个月做多少百万很轻易。”谈起十多少年前创业初期的那些阅历,T6国际设计总裁叶建添略带苦笑,“从前很憋屈,当初完整不一样了,他们都是仰头看咱们??T6,牛!”

2005年,T6在上海松江的一条小路上出生,做的是传统家装生意,创业维艰、多少乎吃了上顿不下顿,谁也不想到,十多少年后的今天,T6已经是上海乃至全国都赫赫著名的家装品牌,以上海为阵地,业务布局辐射至浙江、江苏、福建等多个省市。2015年-2017年,装修行业多少乎是在红海血拼,但T6却持续逆势上扬,年产值实现30%-50%的回升,在2017齐家网全国度装行业峰会上,T6凭借销量、口碑、服务等的全能表示,终极拿下最分量级的年度奖项“齐家网出色奖”。

装修行业,没什么寒冬

05、06年,有两波浪潮正在汹涌而起,一波浪潮是家装行业随同房地产市场的暴发而迎来新的红利期,一波浪潮则是日后席卷全部中国的互联网大潮开端涌起。

彼时,叶建添还在做建造资料生意,生意也做的很大,然而利润率偏低。家装行业的逐步昌盛,加之宏大的利润空间,让灵敏的叶建添看到了机遇,开一家装修公司多少乎是趁势而为,于是,做建材出生的叶建添与懂装修施工的曾令伟一拍即合,结合创建了T6国际设计。不外,创业之初,门店获客并不轻易,当时大局部装修公司的获客方法还十分传统,生意堪称举步维艰。与此同时,齐家网携簇新的互联网模式开端在家装范畴锋芒毕露,逐步将互联网基因融入全部家装行业。

“T6是第一批进驻齐家网的,目前可能也是独一活下来的一家,之前跟 T6一起PK的都不在了,行业的竞争起伏仍是很残暴。”叶建添对公司的转型发展感叹颇深,“2007年,第一次有幸跟 齐家网配合,抱着尝尝的心态,带了5个设计师,拉了6个单子,终极用600元换来了近10万的订单额,自此一吉林快3走势图发不可整理。”

即便阅历过行业残暴的跌荡起伏,叶建添仍然保持以为,装修行业,不什么寒冬。正所谓,趋势不等人,近十年来,跟着互联网技巧的成熟跟 遍及,各行各业触网转型已成常态,尤其是2010年之后,挪动互联网的昌盛多少乎转变了全部贸易生态,抓趋势、求变更,是不得不为之的生存法门。

“经由这些年的积淀,最大的转变,从前那些传统的大型装修公司,以前素来不做互联网业务,当初也开端缓缓改变、进入了。咱们的市场份额,跟着齐家网这样的平台的引领发展大幅增加,当初是咱们反过来占据他们的份额,对他们构成了很大的压力,全部市场的状态完整反过来了。”

荣幸的是,T6捉住了齐家网,也捉住了行业转型进级的先机,为其飞速发展供给了契机。然而,仅仅这些还远远不够,T6能成为同时代独一存活下来的玩家、并成为当前齐家网平台金榜题名的优质商家,还有一些要害的窍门或者说企业特质。用叶建添的话说,T6做的更深更过细,也更动摇。

外练筋骨皮,内练一口吻

叶建添身上有很强的学习精力,刚开端创业时不太懂装修,叶建添就针对碰到的问题一直去征询、学习其余大型的、成熟公司的教训,缓缓探索,从建材专家逐步变成建材、装修双料专家。

事实上,不仅是叶建添,强盛的学习精力多少乎是T6这个公司的奇特特质。“咱们当初仍是会常常去各地优良公司学习交换,盼望能连续给本人跟 员工带来新的货色。市场在变,要学的货色越来越多,咱们不盼望给员工造成一种感到,就是公司已经做的很好了,不须要学习了,咱们会给员工必定的紧急感。尤其是设计师,不接收新的货色,可能竞争力就降落了甚至很快被淘汰。设计理念、施工工艺、资料更新……咱们每年都有新的货色要学习、培训。”叶建添以为,这种学习精力、紧急感,是T6可能始终翻新、事迹屡翻新高的一个要害点。

这也使得T6在与齐家网长达十多少年的配合中如鱼得水。“齐家网每年都有新的货色出来,第三方监理、齐家保,包含工地直播、最早的装修日记等等,给咱们供给了宏大的辅助。而且,一旦齐家网有新的货色出来,T6多少乎也是最快适应的,并会依据齐家网新出台的政策进行调剂、培训,适应才能比其余公司更强。”近期,齐家网开端免费开放VR、ERP等体系软件,T6同样在第一时光就开端试用,盼望能在下一波技巧驱动的变更中提前控制筹申博开户码。

当然,除了学习以外,有齐家网平台保障,接单不是T6关注的问题,叶建添以为,要害是怎么消化,怎么更好地看待用户。“装修行业,大大小小的摩擦很广泛,然而咱们不会鄙弃用户可能碰到的任何问题。咱们的准则是,前期有问题及时发明、解决,对用户来说,用户感到你是站在他的角度做事件。”叶建添坦言,T6引入齐家网第三方监理进行及时解决,而不会等到用户投诉才警惕,一旦走到投诉这一步,阐明问题已经绝对重大了,尽量防止,而一旦发明呈现问题,务必及时解决处置。“一旦用户投诉到齐家网,齐家网对这一块管控很严厉,对咱们的订单影响很大。”叶建添笑道。

但要做到提前发明问题、发明问题及时解决,并不轻易,对详细做事的员工的请求也更高。在叶建添眼里,T6还有澳门新葡京娱乐一把杀手锏,员工的流动性不大,对全部公司坚持竞争力至关主要。“T6最中心的货色,我感到是留住了团队,设计师、名目经理包含店长,跟咱们一起十多少年,中心职员基础没动过。”

据叶建添流露,在T6,5年以上员工的比例超过70%,在装修这个行业,这是很令人惊疑、惊奇的事件。“我当初出来开会,三天手机也不会响,也不会出问题,这些员工对咱们公司的价值是宏大的。”

令叶建添快慰的是, 2017年,T6的回首客越来越多,有这些高稳固性、业务才能极强的老员工做基本,T6开端从售后服务上为以前服务过的老用户供给更多附加值的货色,按期沟通、组织运动等等,在装修之后让用户还能觉得被人关怀,将T6的用户口碑推到了新的高度。

“咱们对将来很有信念,这么多年随着齐家网一起走过来,确切让T6尝到了甜头,当初齐家网有什么新的政策、新的货色,T6多少乎都是无前提支撑。每年齐家网拿个大合同给咱们签,咱们看都不看,签就签了。齐家网这些年发展十分快,盼望三五年后,咱们公司跟上齐家网的脚步,把产值做到5亿甚至10亿,也给所有随着咱们的老员工一个能够摸得到的将来。”


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